Diretrizes e políticas de responsabilidade social corporativa
Política de Gestão de Responsabilidade Social
Respeite as disciplinas e coloque as pessoas em primeiro lugar;
Priorizar a segurança e a saúde, buscar a melhoria contínua.
Política de Responsabilidade Social
A Empresa compromete-se a cumprir as leis e regulamentos trabalhistas nacionais, os padrões trabalhistas reconhecidos internacionalmente e outros padrões industriais aplicáveis e convenções internacionais, e a melhorar continuamente as condições de trabalho e o bem-estar dos funcionários.
Alinhada à gestão da qualidade, a gestão da responsabilidade social é parte integrante do dia a dia da Companhia. O cumprimento da responsabilidade social é pré-requisito para que a Companhia possa entregar produtos de qualidade que atendam às necessidades dos clientes.
A Empresa designa um gerente sênior para supervisionar a gestão da responsabilidade social, estabelecer, implementar e manter um sistema sólido de gestão da responsabilidade social e estender esses requisitos a fornecedores e subcontratados.
Declaração da Empresa
1, Proibição do Trabalho Infantil
A Empresa proíbe estritamente o uso ou apoio ao trabalho infantil sob qualquer forma, impõe verificação de identidade para novas contratações e gerenciamento de registros de idade. Padroniza a gestão do emprego de trabalhadores menores, registra-os e protege-os e proíbe estritamente a sua designação para trabalhos proibidos que envolvam alto risco, altas temperaturas, turnos noturnos ou trabalho físico pesado. É estabelecido um mecanismo de remediação e assistência ao trabalho infantil.
2, Proibição de Trabalho Forçado
Todas as formas de trabalho forçado, trabalho em servidão por dívida e trabalho contratual são firmemente proibidas. A Empresa não retém carteiras de identidade de funcionários nem cobra depósitos ou garantias. A integração, as horas extras e a demissão de funcionários são inteiramente voluntárias, livres de coerção, restrições à liberdade pessoal ou dedução salarial para evitar demissões.
3,Saúde e Segurança Ocupacional
Proporcionar aos funcionários um ambiente de trabalho, acomodação e refeições seguro, higiênico e saudável. Estabelecer mecanismos para identificação de perigos, avaliação de riscos e investigação de perigos ocultos. Garantir a conformidade com os regulamentos de segurança contra incêndio, segurança de equipamentos, gerenciamento de produtos químicos, uso de equipamentos de proteção individual, exames de saúde ocupacional e exercícios de emergência. Salvaguardar os direitos básicos dos funcionários à água potável, ao descanso, ao acesso aos banheiros e aos cuidados médicos, e prevenir acidentes de segurança e lesões ocupacionais.
4,Liberdade de Associação e Negociação Coletiva
Respeitar o direito legal dos funcionários à liberdade de associação e à eleição de representantes dos funcionários. Não interfira, suprima ou retalie atividades de proteção dos direitos dos funcionários e atividades de comunicação-de gestão trabalhista. Estabelecer um mecanismo regular de comunicação-de gestão trabalhista, desbloquear canais para que os funcionários apresentem solicitações, reclamações e recursos e garantir o direito à negociação coletiva.
5,Gerenciamento-antidiscriminação
Eliminar a discriminação com base no sexo, idade, registo familiar, etnia, estado civil, estado de gravidez, religião, formação educacional ou deficiência durante todo o processo de emprego. Proibir assédio no local de trabalho, abuso verbal, intimidação e tratamento diferenciado. Proteger os direitos e interesses especiais das trabalhadoras, grávidas e lactantes. Garantir remuneração igual para trabalho igual e tratamento justo aos empregados efetivos, temporários e estagiários.
6, Proibição de medidas disciplinares severas
Proibir estritamente castigos corporais, abuso verbal, abuso mental, multas, reprimendas forçadas, restrição de descanso e outras violações disciplinares. Todas as ações disciplinares contra funcionários são conduzidas de forma aberta, justa, em conformidade com as leis e sujeitas a recurso, sem responsabilização maliciosa ou punição excessiva.
7, Horário de trabalho regulamentado e descanso e licença
Cumprir rigorosamente o horário de trabalho legal e proibir horas extras excessivas ou trabalho noturno obrigatório. As horas extras são voluntárias, notificadas com antecedência e registradas com precisão. Salvaguardar os direitos dos trabalhadores ao descanso semanal, férias legais, férias anuais remuneradas, licença para casamento, licença de maternidade, licença por doença e outros direitos de licença legal, com registos de presença autênticos e rastreáveis.
8, Remuneração e Proteção Bem-Estar
Implementar rigorosamente o padrão local de salário mínimo com salários por peça transparentes. O pagamento de horas extras e diversos abonos são totalmente calculados e pagos em dia. Sem atrasos salariais, deduções ou deduções não autorizadas. A Empresa paga contribuições para a segurança social de acordo com a lei, garantindo aos funcionários salários básicos de subsistência e benefícios sociais legítimos.
9,Controle de Responsabilidade Social para Fornecedores/Parceiros de Terceirização
Implementar acesso de responsabilidade social baseado em SA8000, gerenciamento de auditoria e monitoramento para todos os fornecedores e fábricas terceirizadas. Divulgar os requisitos de responsabilidade social, instar os fornecedores a cumprir as leis trabalhistas e operar com segurança e eliminar os riscos de responsabilidade social na cadeia de abastecimento.
Gerente Geral: Chen Xuping
Data: 20 de dezembro de 2025
